Løft og arbeidsstillinger
Høy risikoFare: Plager i rygg, knær og skuldre
Tiltak: Stellebord med trapp så barna klatrer selv, høyderegulerbare møbler og voksenstoler, og en dagsplan med variasjon.
HMS for barnehage
I barnehage er løft og arbeidsstillinger i lave møbler, støy, smitte og krevende bemanning de viktigste risikoene. Her er sjekklisten, risikoene og lovkravene Verner fyller ut for dere.
Sjekkliste for vernerunde i barnehage
Disse punktene kommer i tillegg til de generelle punktene om rømningsveier, brannvern og førstehjelp. I Verner krysser du av OK, avvik eller ikke aktuelt, og avvik blir fulgt opp.
- Lekeapparater er kontrollert, og fallunderlag ligger der fallhøyden er over 60 cm
- Porter og gjerder er hele og lukkes skikkelig
- Stellebordet har trapp eller er høyderegulerbart
- Det finnes voksenstoler i riktig høyde på avdelingene
- Lyddempingen (himling, filt under stoler) er på plass
- Rengjøringsmidler og medisiner er låst inne utenfor barnas rekkevidde
- Det er rutine for å telle barna ved overgang ute og inne og på tur
- Førstehjelpsutstyr og beredskapsplan blir tatt med på tur
- Ansatte vet hva de skal gjøre ved smitteutbrudd
Vanlige risikoer og tiltak
Risikovurderingen bruker sannsynlighet og konsekvens fra 1 til 5. Tiltakene prioriterer å endre arbeidsmåten, ikke bare opplæring.
Støy
Middels risikoFare: Hørselsplager og slitenhet
Tiltak: Lydabsorberende himling og vegger, mindre grupper, filt under stoler, stillesoner og mer aktivitet ute.
Smitte
Middels risikoFare: Mage- og luftveisinfeksjoner
Tiltak: Håndvask for barn og voksne, faste rutiner for bleieskift og rengjøring, og syke barn holdes hjemme.
Bemanning og psykososiale belastninger
Middels risikoFare: Stress og høyt arbeidspress
Tiltak: Bemanningsplan med fast vikarliste, rutiner og støtte ved vanskelige samtaler, og pauser utenfor barnegruppen.
Ulykker med barn
Høy risikoFare: Skader på barn, og belastning for ansatte
Tiltak: Daglig ettersyn av uteområdet, telling av barn, ruteplan og beredskap på tur, og førstehjelpsopplæring.
Lovkrav som gjelder
- Godkjenning etter forskrift om helse og miljø. Barnehagen skal være godkjent av kommunen før oppstart. Den skal ha vedlikeholdsplan og beredskapsrutiner, og ansatte skal ha opplæring i førstehjelp. Forskrift om helse og miljø i barnehager, skoler og skolefritidsordninger §§ 14, 15 og 16
- Politiattest. Den som skal ansettes fast eller midlertidig i barnehage, skal legge fram politiattest. Barnehageloven § 30
- Ettersyn av lekeplassutstyr. Den som eier lekeplassutstyr, har ansvar for jevnlig ettersyn og nødvendig vedlikehold. Forskrift om sikkerhet ved lekeplassutstyr § 16
- Bedriftshelsetjeneste. Barnehager (85.1) skal være tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-1
- Systematisk HMS-arbeid. Virksomheten skal ha internkontroll: mål, ansvar, rutiner og dokumentasjon tilpasset virksomhetens art og størrelse. Arbeidsmiljøloven § 3-1 og internkontrollforskriften § 5
- Kartlegging og risikovurdering. Farer og problemer skal kartlegges, risikoen vurderes, og det skal lages planer og tiltak. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 6
- Rutiner for avvik. Det skal finnes rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 7
- Årlig gjennomgang. Internkontrollen skal overvåkes og gjennomgås systematisk for å sikre at den virker. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 8
- Opplæring i HMS for daglig leder. Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Arbeidsmiljøloven § 3-5
- Rutiner for intern varsling (fra 5 ansatte). Virksomheter med minst fem arbeidstakere skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Arbeidsmiljøloven § 2 A-3
- Verneombud. Virksomheter med minst 10 arbeidstakere skal ha verneombud. Med færre kan partene avtale en annen ordning. Arbeidsmiljøloven § 6-1
- Arbeidsmiljøutvalg (fra 30 ansatte). Virksomheter med minst 50 arbeidstakere skal ha arbeidsmiljøutvalg. Med 30–50 kan en av partene kreve det. Arbeidsmiljøloven § 7-1
- Oversikt over arbeidstid. Det skal finnes oversikt over hvor mye den enkelte har arbeidet. Arbeidsmiljøloven § 10-7
Oversikten er et hjelpemiddel, ikke juridisk rådgivning. Sjekk alltid regelverket og Arbeidstilsynets veiledning.
Systemer mange i bransjen bruker
I Verner holder du oversikt over hvem som har tilgang til hvilke systemer, og stenger tilgangene når noen slutter.
Visma Flyt BarnehageVigiloKidplanMyKidSpond