Tunge løft i renhold
Høy risikoFare: Belastningsskader i rygg og skuldre ved sengeoppredning og løft
Tiltak: Arbeidsmetode med to personer på tunge senger, tralle til tøy, variasjon i oppgaver og ikke bare opplæring.
HMS for hotell og overnatting
I hotell og overnatting er tunge løft i renhold, alenearbeid om natten og vold og trusler fra gjester de viktigste risikoene. Her er sjekklisten, risikoene og lovkravene Verner fyller ut for dere.
Sjekkliste for vernerunde i hotell og overnatting
Disse punktene kommer i tillegg til de generelle punktene om rømningsveier, brannvern og førstehjelp. I Verner krysser du av OK, avvik eller ikke aktuelt, og avvik blir fulgt opp.
- Tunge løft i renhold og kjøkken er vurdert, og hjelpemidler er i bruk
- Renholdskjemikalier er merket og datablader er tilgjengelige
- Ansatte som jobber alene kvelds- og nattestid har varslingsrutine
- Rutiner mot trakassering, vold og trusler er kjent for alle ansatte
- Ansatte har fått opplæring på et språk de forstår
Vanlige risikoer og tiltak
Risikovurderingen bruker sannsynlighet og konsekvens fra 1 til 5. Tiltakene prioriterer å endre arbeidsmåten, ikke bare opplæring.
Alenearbeid om natten
Høy risikoFare: Vold og trusler fra gjester
Tiltak: Alarmknapp, avtale med vaktselskap, rutine for å ikke åpne for ukjente og oppfølging etter hendelser.
Kjemikalier i renhold
Middels risikoFare: Hudplager og innånding av rengjøringsmidler
Tiltak: Bytte til mindre farlige produkter, doseringsutstyr, hansker og oppdatert stoffkartotek.
Kutt og brannskader på kjøkken
Middels risikoFare: Kniver, varme flater og frityr
Tiltak: Skjærehansker, faste plasser for kniver og opplæring i frityr.
Lovkrav som gjelder
- Bedriftshelsetjeneste. Hoteller (55.1) skal være tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-1
- Systematisk HMS-arbeid. Virksomheten skal ha internkontroll: mål, ansvar, rutiner og dokumentasjon tilpasset virksomhetens art og størrelse. Arbeidsmiljøloven § 3-1 og internkontrollforskriften § 5
- Kartlegging og risikovurdering. Farer og problemer skal kartlegges, risikoen vurderes, og det skal lages planer og tiltak. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 6
- Rutiner for avvik. Det skal finnes rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 7
- Årlig gjennomgang. Internkontrollen skal overvåkes og gjennomgås systematisk for å sikre at den virker. Internkontrollforskriften § 5 andre ledd nr. 8
- Opplæring i HMS for daglig leder. Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Arbeidsmiljøloven § 3-5
- Rutiner for intern varsling (fra 5 ansatte). Virksomheter med minst fem arbeidstakere skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Arbeidsmiljøloven § 2 A-3
- Verneombud. Virksomheter med minst 10 arbeidstakere skal ha verneombud. Med færre kan partene avtale en annen ordning. Arbeidsmiljøloven § 6-1
- Arbeidsmiljøutvalg (fra 30 ansatte). Virksomheter med minst 50 arbeidstakere skal ha arbeidsmiljøutvalg. Med 30–50 kan en av partene kreve det. Arbeidsmiljøloven § 7-1
- Oversikt over arbeidstid. Det skal finnes oversikt over hvor mye den enkelte har arbeidet. Arbeidsmiljøloven § 10-7
Oversikten er et hjelpemiddel, ikke juridisk rådgivning. Sjekk alltid regelverket og Arbeidstilsynets veiledning.
Systemer mange i bransjen bruker
I Verner holder du oversikt over hvem som har tilgang til hvilke systemer, og stenger tilgangene når noen slutter.
MewsOpera PMSApaleoVisbookBooking.com ExtranetExpedia Partner CentralTrivec (kasse)Munu