Slik designer du jobbsiden med AI (designagenten)

Designagenten lager utseendet på jobbsiden for dere. Den leser nettsiden deres, finner farger, fonter, logo, bilder og ansatte, og lager et utkast i samme stil. Etterpå ber du om endringer med vanlige ord. Bare eier og leder kan designe jobbsiden.

Designagenten med samtalen til venstre og forhåndsvisning av jobbsiden til høyre

Svar på spørsmålene

  1. Gå til Rekruttering og trykk Lag jobbsiden med AI (eller Design jobbsiden hvis dere har startet).
  2. Skriv adressen under Hva er nettsiden deres?.
  3. Velg hvordan jobbsøkerne skal oppleve dere, for eksempel Varm og nær, Profesjonell eller Jordnær. Du kan velge flere.
  4. Svar på Hvem vil dere helst nå? og Hva er det beste med å jobbe hos dere?. Noe annet designeren bør vite? er valgfritt.
  5. Trykk Analyser nettsiden og lag utkast. Uten nettside heter knappen Lag utkast.

AI henter farger, fonter, logo, bilder og ansatte fra nettsiden. Bildene kopieres til jobbsiden, så den ikke henter noe fra nettsiden deres. Har jobbsiden ingen logo, brukes logoen fra nettsiden. Under Dette fant AI på … ser du hva AI fant.

Be om endringer

  1. Skriv hva du vil endre i feltet nederst, for eksempel «bruk grønnfargen fra logoen og et bilde av teamet øverst», og trykk Send.
  2. Eller trykk på et forslag, som Bruk et stort bilde øverst, Legg til ansatte og sitater eller Kortere tekst, mer luft.

Utkastet oppdateres i forhåndsvisningen. Bytt mellom Stor skjerm og Mobil for å se begge. På mobil bytter du mellom Forhåndsvisning og Samtale øverst.

Forhåndsvisning av jobbsiden på mobil i designagenten

Ta designet i bruk

Endringene lagres som et utkast og vises ikke på jobbsiden før du tar dem i bruk.

  • Trykk Ta i bruk designet. Er jobbsiden allerede publisert, heter knappen Publiser endringene.
  • Står det Designet er i bruk, er det ingen nye endringer.

Er jobbsiden ikke publisert ennå, blir designet lagret, og du publiserer jobbsiden under Rekruttering → Jobbside. Det krever abonnement på rekruttering. Selve designet kan du lage og ta i bruk uten abonnement.

Ansatte på jobbsiden

Viser designet navn og bilder av ansatte, står det «Siden viser navn og bilder av ansatte. Sjekk at de er med på det før dere publiserer.» Be om å fjerne dem hvis noen ikke vil være med.

Vanlige spørsmål

Kan jeg starte helt på nytt? Ja. Trykk Start på nytt med nye svar og svar på spørsmålene igjen.

Hvor endrer jeg adressen og logoen? Trykk Adresse og logo i designagenten, eller gå til Rekruttering → Jobbside.

AI fikk ikke hentet nettsiden. Sjekk adressen og prøv igjen senere. Du kan også la feltet stå tomt og trykke Lag utkast.

Påvirker designet stillingssidene? Stillingssidene får samme farger og fonter. Selve oppsettet med bilder og blokker gjelder forsiden av jobbsiden.

Fungerer det i demoen? I demoen leses ikke nettsiden, og AI gjør bare enkle endringer som mørk eller lys, runde hjørner og farge.

Mer om rekruttering

Referansesjekk og «Din søknad»: slik følger kandidaten søknadenHver søker får en egen side, «Din søknad», med lenke i kvitteringen på e-post. Der ser de status, svarer på meldinger, velger intervjutid, legger inn referanser og kan trekke søknaden. Eier og leder kan sende spørsmål til referanser på e-post og få svarene rett inn på kandidatkortet.Slik lager og publiserer du en stilling (stillingsannonse)Eier og leder lager stillinger under Rekruttering. AI kan skrive annonseteksten, kravene og spørsmålene i søknadsskjemaet for deg. Du kan lage og forhåndsvise stillinger gratis, men for å publisere trenger dere abonnement på rekruttering.Slik setter du opp jobbsiden (karriereside) og blir synlig i Google for JobsJobbsiden er karrieresiden deres i Verner, med adresse, logo, farge og alle ledige stillinger. Eier og leder setter den opp under Rekruttering. Når den er publisert, lager Verner det Google trenger for å vise stillingene i Google for Jobs.Slik svarer du kandidater: e-post, intervjuinvitasjon, avslag og malerEier og leder sender e-post til søkere rett fra Verner: melding, invitasjon til intervju, forespørsel om referanser eller avslag. Du kan sende til én eller mange søkere samtidig, og bruke egne maler med virksomhetens ord. Søkeren svarer via lenken i e-posten, og svaret kommer inn på kandidatkortet.Slik vurderer du kandidater og søknader (AI-vurdering, steg og kandidatkortet)Alle søknader på en stilling samles i kandidatlisten. AI leser CV-en og søknaden og vurderer hvert krav med et sitat som belegg. Scoren sorterer listen, men det er alltid et menneske som flytter kandidaten videre. AI avviser aldri noen. Bare eier og leder ser kandidatene.
Fant du ikke svaret?

Logg inn og trykk Hjelp nede i hjørnet. Verner AI svarer med en gang, og du kan be om å få snakke med et menneske.

Spør support