Slik svarer du kandidater: e-post, intervjuinvitasjon, avslag og maler

Eier og leder sender e-post til søkere rett fra Verner: melding, invitasjon til intervju, forespørsel om referanser eller avslag. Du kan sende til én eller mange søkere samtidig, og bruke egne maler med virksomhetens ord. Søkeren svarer via lenken i e-posten, og svaret kommer inn på kandidatkortet.

Skrive en melding til en kandidat fra mal, med emne og tekst

Send til én søker

  1. Åpne kandidaten fra stillingen under Rekruttering.
  2. Under Meldinger trykker du Skriv melding, Inviter til intervju, Be om referanser eller Avslå.
  3. Velg mal hvis dere har flere, og rett Emne og tekst.
  4. Ved intervju og avslag er Flytt til «Intervju» eller Flytt til «Avslått» krysset av. Ta bort haken hvis kandidaten skal bli stående.
  5. Trykk Send.

Send til mange søkere

  1. Åpne stillingen og trykk Velg flere over kandidatlisten.
  2. Kryss av for søkerne, eller trykk Velg alle.
  3. Trykk Send melding, Inviter til intervju eller Avslå, og send som over.

Hver søker får sin egen e-post. Du kan sende til opptil 200 om gangen.

Feltene i malene

Disse byttes ut for hver søker: {fornavn}, {navn}, {stilling}, {virksomhet} og {kontakt} (kontaktpersonen på stillingen). Under teksten får søkeren alltid knappen Se søknaden din. Der kan de svare, velge intervjutid og legge inn referanser.

Svar på e-posten går til e-posten til kontaktpersonen på stillingen, eller til deg hvis den mangler.

Svar fra søkeren

Svar fra søkeren vises under Meldinger på kandidatkortet, og kandidaten får merket «nytt» i listen. Eier og leder med Varsler på e-post får e-post om svaret.

Intervjutider

Søkere som er invitert til intervju, velger selv tid.

  1. Åpne stillingen og trykk Legg til tider under Intervjutider.
  2. Velg Dato, Første tid, Minutter, Antall (opptil 20) og Pause mellom, og skriv sted, rom eller lenke til videomøte.
  3. Trykk Legg til … tider.
  4. Inviter søkerne med Inviter til intervju.

Når søkeren har booket, står navnet ved tiden, og både søkeren og eier og leder med varsler på får e-post med kalenderinvitasjon. Ledige tider kan du fjerne med Fjern. Har stillingen ingen ledige tider, får du en advarsel før du inviterer.

Lag egne maler

  1. Gå til Rekruttering → Maler for meldinger.
  2. Trykk Ny mal ved typen: Kvittering på søknad, Melding, Invitasjon til intervju, Be om referanser eller Avslag.
  3. Skriv Navn på malen, Emne og Tekst, og trykk Lagre.

Den nyeste malen av hver type er merket Brukes automatisk og velges først. Uten egne maler brukes standardmalen. Trykk Endre eller Slett for å endre eller fjerne en mal.

Kvitteringen sendes automatisk til søkeren når søknaden kommer inn.

Vanlige spørsmål

Ser søkeren interne steg og notater? Nei. Søkeren ser bare meldingene og om søknaden er mottatt, under vurdering eller avsluttet.

Kan jeg sende SMS? Nei, meldingene sendes på e-post.

Sendingen feilet for noen. Verner viser hvem det feilet for. Prøv igjen for dem.

Mer om rekruttering

Referansesjekk og «Din søknad»: slik følger kandidaten søknadenHver søker får en egen side, «Din søknad», med lenke i kvitteringen på e-post. Der ser de status, svarer på meldinger, velger intervjutid, legger inn referanser og kan trekke søknaden. Eier og leder kan sende spørsmål til referanser på e-post og få svarene rett inn på kandidatkortet.Slik designer du jobbsiden med AI (designagenten)Designagenten lager utseendet på jobbsiden for dere. Den leser nettsiden deres, finner farger, fonter, logo, bilder og ansatte, og lager et utkast i samme stil. Etterpå ber du om endringer med vanlige ord. Bare eier og leder kan designe jobbsiden.Slik lager og publiserer du en stilling (stillingsannonse)Eier og leder lager stillinger under Rekruttering. AI kan skrive annonseteksten, kravene og spørsmålene i søknadsskjemaet for deg. Du kan lage og forhåndsvise stillinger gratis, men for å publisere trenger dere abonnement på rekruttering.Slik setter du opp jobbsiden (karriereside) og blir synlig i Google for JobsJobbsiden er karrieresiden deres i Verner, med adresse, logo, farge og alle ledige stillinger. Eier og leder setter den opp under Rekruttering. Når den er publisert, lager Verner det Google trenger for å vise stillingene i Google for Jobs.Slik vurderer du kandidater og søknader (AI-vurdering, steg og kandidatkortet)Alle søknader på en stilling samles i kandidatlisten. AI leser CV-en og søknaden og vurderer hvert krav med et sitat som belegg. Scoren sorterer listen, men det er alltid et menneske som flytter kandidaten videre. AI avviser aldri noen. Bare eier og leder ser kandidatene.
Fant du ikke svaret?

Logg inn og trykk Hjelp nede i hjørnet. Verner AI svarer med en gang, og du kan be om å få snakke med et menneske.

Spør support