Slik lager og publiserer du en stilling (stillingsannonse)

Eier og leder lager stillinger under Rekruttering. AI kan skrive annonseteksten, kravene og spørsmålene i søknadsskjemaet for deg. Du kan lage og forhåndsvise stillinger gratis, men for å publisere trenger dere abonnement på rekruttering.

Skjemaet for ny stilling med forslag fra AI og krav

Lag stillingen

  1. Gå til Rekruttering (på mobil heter fanen Jobb) og trykk Ny stilling.
  2. Skriv Stillingstittel, gjerne slik folk søker etter jobben, for eksempel «Kokk». Fyll ut Sted og Avdeling, og kryss av for Kan jobbe hjemmefra hvis det passer.
  3. Vil du ha hjelp, skriv gjerne noen stikkord i boksen Få forslag fra AI og trykk Lag forslag. AI skriver tekst under Om stillingen, krav og spørsmål. Du kan endre alt.
  4. Under Krav velger du Absolutt eller Ønsket, og hvor viktig kravet er: Litt viktig, Viktig eller Svært viktig. Trykk Legg til krav for flere.
  5. Under Spørsmål i søknadsskjemaet trykker du Legg til spørsmål og velger Ja eller nei eller Fritekst.
  6. Velg Ansettelse (Heltid, Deltid, Vikariat, Sesong eller Lærling eller praksis) og Stillingsprosent.
  7. Fyll ut Lønn fra (kr), Lønn til (kr) og Per (år, måned eller time), Søknadsfrist, Oppstart, Kontaktperson og E-post til kontaktperson.
  8. La AI vurderer søknadene mot kravene stå på hvis du vil ha AI-vurdering av søknadene.
  9. Trykk Lagre.

Stillingen er nå et Utkast. Svar fra søkere på e-post går til e-posten til kontaktpersonen.

Synlig i Google

Nederst i skjemaet viser Synlig i Google hva som mangler for at stillingen skal vises godt i Google for Jobs: tittel slik folk søker, sted eller hjemmekontor, minst 150 ord om stillingen, lønn og søknadsfrist.

Publiser stillingen

  1. Åpne stillingen under Rekruttering → Stillinger.
  2. Trykk Forhåndsvis for å se annonsen slik søkerne ser den.
  3. Trykk Publiser.

Stillingen vises først når jobbsiden er publisert. Står det Live, er den synlig og tar imot søknader. Trykk Del for å dele lenken eller kopiere den.

En publisert stilling med knappene Pause, Lukk stillingen, Åpne og Del

Pause, lukk og endre

  • Pause: stillingen tas ned, og ingen kan søke. Trykk Publiser for å åpne den igjen.
  • Lukk stillingen: når stillingen er besatt. Søknadene slettes automatisk 6 måneder etter at stillingen ble lukket.
  • Etter søknadsfristen står det «(fristen er ute)», og skjemaet tar ikke imot flere søknader.
  • Trykk Endre for å endre teksten, kravene eller fristen.
  • Slett stillingen sletter stillingen og alle søknadene. Det kan ikke angres.

Pris og prøving

Uten abonnement kan dere lage stillinger og jobbside og prøve med inntil 2 aktive kandidater. Rekruttering koster 199 kr per måned med HMS og HR, eller 299 kr per måned alene, eks. mva. Bare eieren kan kjøpe. Trykk Se hva du får under Rekruttering, og så Oppgrader med kort eller årspris.

Vanlige spørsmål

Jeg finner ikke Rekruttering. Bare eier og leder ser Rekruttering.

Hvordan ser det ut før vi har søkere? Åpne Eksempel: Kokk i Oslo under Rekruttering. Den har tre fiktive kandidater med AI-vurdering og teller ikke.

Det står «Stillingen vises når jobbsiden er publisert». Trykk Gå til jobbsiden og publiser jobbsiden.

Mer om rekruttering

Referansesjekk og «Din søknad»: slik følger kandidaten søknadenHver søker får en egen side, «Din søknad», med lenke i kvitteringen på e-post. Der ser de status, svarer på meldinger, velger intervjutid, legger inn referanser og kan trekke søknaden. Eier og leder kan sende spørsmål til referanser på e-post og få svarene rett inn på kandidatkortet.Slik designer du jobbsiden med AI (designagenten)Designagenten lager utseendet på jobbsiden for dere. Den leser nettsiden deres, finner farger, fonter, logo, bilder og ansatte, og lager et utkast i samme stil. Etterpå ber du om endringer med vanlige ord. Bare eier og leder kan designe jobbsiden.Slik setter du opp jobbsiden (karriereside) og blir synlig i Google for JobsJobbsiden er karrieresiden deres i Verner, med adresse, logo, farge og alle ledige stillinger. Eier og leder setter den opp under Rekruttering. Når den er publisert, lager Verner det Google trenger for å vise stillingene i Google for Jobs.Slik svarer du kandidater: e-post, intervjuinvitasjon, avslag og malerEier og leder sender e-post til søkere rett fra Verner: melding, invitasjon til intervju, forespørsel om referanser eller avslag. Du kan sende til én eller mange søkere samtidig, og bruke egne maler med virksomhetens ord. Søkeren svarer via lenken i e-posten, og svaret kommer inn på kandidatkortet.Slik vurderer du kandidater og søknader (AI-vurdering, steg og kandidatkortet)Alle søknader på en stilling samles i kandidatlisten. AI leser CV-en og søknaden og vurderer hvert krav med et sitat som belegg. Scoren sorterer listen, men det er alltid et menneske som flytter kandidaten videre. AI avviser aldri noen. Bare eier og leder ser kandidatene.
Fant du ikke svaret?

Logg inn og trykk Hjelp nede i hjørnet. Verner AI svarer med en gang, og du kan be om å få snakke med et menneske.

Spør support