Slik bruker du sjekklistene for onboarding og offboarding

Når noen begynner eller slutter, starter eier eller leder en sjekkliste (onboarding for nyansatte, offboarding ved oppsigelse og avslutning). Listen viser hva som må gjøres, og hvilke systemer og tilganger som skal gis eller stenges.

Onboarding-sjekkliste for en ny ansatt med punkter som krysses av

Start en sjekkliste

  1. Gå til HR → Onboarding og offboarding.
  2. Velg den ansatte under Ansatt.
  3. Trykk Ny ansatt for onboarding eller Slutter for offboarding.

Den ansatte må stå i ansattregisteret først. Kandidater kan ikke velges.

Punktene i onboarding

  • Arbeidsavtale signert
  • Gjennomgått HMS-håndboken og personalhåndboken
  • Vist rømningsveier, brannslukkere og førstehjelpsutstyr
  • Opplæring i arbeidsoppgaver og verneutstyr
  • Fått vite hvem som er verneombud og nærmeste leder
  • Lagt inn i lønnssystem og ansattregister
  • Invitert til Verner
  • Oppfølgingssamtale etter én måned avtalt

Punktene i offboarding

  • Oppsigelse eller sluttavtale registrert
  • Feriepenger og sluttoppgjør avklart
  • Nøkler, adgangskort og utstyr levert tilbake
  • Tilganger til systemer stengt (også Verner)
  • Sluttsamtale gjennomført
  • Attest skrevet hvis ønsket

Kryss av underveis

Trykk på et punkt for å krysse det av. Kortet viser hvor mange punkter som er gjort, for eksempel Onboarding · 3/8. Når alle punktene er krysset av, flyttes listen til Fullført med dato.

Tilganger ved onboarding og offboarding

Under hver sjekkliste vises den ansattes systemer og tilganger:

  • Onboarding: Velg system under Gi tilgang til, skriv eventuelt Brukernavn, rolle eller nummer, og trykk Gi tilgang.
  • Offboarding: Kortet heter Tilganger som må stenges. Trykk Steng på hver tilgang. Når alt er stengt, står det «Alle tilganger er stengt».
Offboarding med kortet Tilganger som må stenges

Systemene legges inn under HR → Systemer og tilganger.

Vanlige spørsmål

Hvem kan bruke sjekklistene? Eier og leder. HMS-ansvarlig og ansatte ser dem ikke.

Hvordan stenger jeg tilgangen til Verner når noen slutter? Eieren går til HR → Ansatte og personalmapper, finner personen under Brukere med tilgang og trykker Fjern.

Hvor ser jeg status for én ansatt? I personalmappen under Oppfølging → Onboarding og offboarding.

Kan jeg endre punktene i listen? Nei, punktene er faste.

Mer om hr

Hva er Meldinger, og hva vises der?Meldinger er innboksen din i Verner. Her samles alt som venter på deg: søknader å godkjenne, avvik, avtaler å signere, nye artikler, undersøkelser og påminnelser. Tallet ved Meldinger i hovedmenyen viser hvor mange saker som venter.Slik bruker du intranettet: artikler, kommentarer og reaksjonerIntranettet er stedet for nyheter, beskjeder og rutiner til alle ansatte (internt nyhetsbrev, oppslagstavle). Eier, leder og HMS-ansvarlig publiserer artikler. Alle i virksomheten kan lese, kommentere og reagere med emoji.Slik bruker du personalmappen: personalia, pårørende og dokumenterPersonalmappen samler alt om én ansatt: profilbilde, personalia, pårørende (nærmeste familie, kontaktperson), arbeidsavtaler, systemer og tilganger og dokumenter. Eier og leder fyller den ut, og den ansatte ser sin egen mappe under Min personalmappe.Slik bruker du pulsundersøkelsen om arbeidsmiljøetPulsundersøkelsen er en kort, anonym medarbeiderundersøkelse om arbeidsmiljøet (trivsel, arbeidsmengde, trygghet, trakassering). De ansatte svarer på fem påstander fra 1 til 5, og ledere ser bare snitt når minst tre har svart.Slik fungerer organisasjonskartetOrganisasjonskartet viser hvem som rapporterer til hvem i virksomheten (org-kart, organisasjonsstruktur). Det bygges automatisk fra Nærmeste leder på hver ansatt, og alle i virksomheten kan se det.Slik gjennomfører og dokumenterer du medarbeidersamtalerUnder Medarbeidersamtaler skriver eier og leder referat fra medarbeidersamtalen (utviklingssamtale, årlig samtale) med faste spørsmål, avtalte tiltak og dato for neste samtale. Den ansatte kan lese referatet fra sine egne samtaler.
Fant du ikke svaret?

Logg inn og trykk Hjelp nede i hjørnet. Verner AI svarer med en gang, og du kan be om å få snakke med et menneske.

Spør support