Verner
Logg innPrøv gratis

Slik bruker du pulsundersøkelsen om arbeidsmiljøet

Pulsundersøkelsen er en kort, anonym medarbeiderundersøkelse om arbeidsmiljøet (trivsel, arbeidsmengde, trygghet, trakassering). De ansatte svarer på fem påstander fra 1 til 5, og ledere ser bare snitt når minst tre har svart.

Pulsundersøkelse med fem påstander og svar fra 1 til 5

Start en undersøkelse (eier, leder og HMS-ansvarlig)

  1. Gå til HMS → Pulsundersøkelse.
  2. Trykk Start ny.

Undersøkelsen får navn etter måneden, for eksempel «Puls oktober 2026», og er åpen i 14 dager. Alle ansatte får den under Meldinger.

Påstandene er faste:

  • Jeg trives på jobb
  • Jeg har nok tid til å gjøre jobben ordentlig
  • Jeg får støtte fra leder når jeg trenger det
  • Jeg føler meg trygg på at det er greit å si fra om problemer
  • Jeg har ikke opplevd trakassering, vold eller trusler den siste måneden

Svar på undersøkelsen

  1. Gå til HMS → Pulsundersøkelse, eller trykk på undersøkelsen under Meldinger.
  2. Velg et tall fra 1 til 5 for hver påstand. 1 er helt uenig, 5 er helt enig.
  3. Skriv eventuelt en Kommentar (valgfritt). Ikke skriv navn hvis du vil være anonym.
  4. Trykk Send anonymt.

Du kan svare én gang per undersøkelse.

Se resultatene

Eier, leder og HMS-ansvarlig finner undersøkelsene under Resultater. Trykk Vis for å se antall svar, snittet per påstand og kommentarene. Snitt under 3 er markert i rødt.

Resultater med snitt per påstand

Har færre enn tre svart, ser du bare antallet: «Resultatene vises når minst tre har svart».

Hvordan svarene holdes anonyme

Hvem som har svart, og hva som ble svart, lagres hver for seg uten kobling. Svarene har verken navn eller tidspunkt. Ingen, heller ikke eieren, kan se hva én person har svart. Kommentarene vises i tilfeldig rekkefølge.

Vanlige spørsmål

Kan jeg endre svaret mitt? Nei. Svaret kan ikke kobles til deg, så det kan heller ikke endres.

Kan jeg lage egne spørsmål? Nei, påstandene er faste.

Hvor ofte bør vi kjøre undersøkelsen? Det velger dere selv. Trykk Start ny når dere vil ta pulsen igjen.

Mer om hr

Hva er Meldinger, og hva vises der?Meldinger er innboksen din i Verner. Her samles alt som venter på deg: søknader å godkjenne, avvik, avtaler å signere, nye artikler, undersøkelser og påminnelser. Tallet ved Meldinger i hovedmenyen viser hvor mange saker som venter.Slik bruker du intranettet: artikler, kommentarer og reaksjonerIntranettet er stedet for nyheter, beskjeder og rutiner til alle ansatte (internt nyhetsbrev, oppslagstavle). Eier, leder og HMS-ansvarlig publiserer artikler. Alle i virksomheten kan lese, kommentere og reagere med emoji.Slik bruker du personalmappen: personalia, pårørende og dokumenterPersonalmappen samler alt om én ansatt: profilbilde, personalia, pårørende (nærmeste familie, kontaktperson), arbeidsavtaler, systemer og tilganger og dokumenter. Eier og leder fyller den ut, og den ansatte ser sin egen mappe under Min personalmappe.Slik bruker du sjekklistene for onboarding og offboardingNår noen begynner eller slutter, starter eier eller leder en sjekkliste (onboarding for nyansatte, offboarding ved oppsigelse og avslutning). Listen viser hva som må gjøres, og hvilke systemer og tilganger som skal gis eller stenges.Slik fungerer organisasjonskartetOrganisasjonskartet viser hvem som rapporterer til hvem i virksomheten (org-kart, organisasjonsstruktur). Det bygges automatisk fra Nærmeste leder på hver ansatt, og alle i virksomheten kan se det.Slik gjennomfører og dokumenterer du medarbeidersamtalerUnder Medarbeidersamtaler skriver eier og leder referat fra medarbeidersamtalen (utviklingssamtale, årlig samtale) med faste spørsmål, avtalte tiltak og dato for neste samtale. Den ansatte kan lese referatet fra sine egne samtaler.
Fant du ikke svaret?

Logg inn og trykk Hjelp nede i hjørnet. Verner AI svarer med en gang, og du kan be om å få snakke med et menneske.

Spør support