Slik setter du opp varslingskanalen, og slik varsler du anonymt

Varsling (whistleblowing, si fra om kritikkverdige forhold, arbeidsmiljøloven kapittel 2 A) skjer på en egen varslingsside som kan legges på nettsiden til virksomheten. Varsleren kan være anonym og følger saken med sakskode og passord. Bare mottakerne eieren har valgt, kan lese sakene.

Oppsettet av varslingskanalen med mottakere og adresse

Slå på varslingskanalen (eier)

  1. Gå til HR → Varsling.
  2. Under Varslingskanalen, kryss av for Mottakere. Velg gjerne to personer, for eksempel daglig leder og verneombud. Du som eier ser ikke sakene med mindre du velger deg selv.
  3. Sjekk Adresse (for eksempel /varsle/hotell-ornen).
  4. Trykk Slå på varslingskanalen.

Under På nettsiden kan du nå trykke Kopier lenken eller Kopier kode for nettsiden for å bygge skjemaet inn på nettsiden. Alle kan varsle via siden, også innleide, kunder og leverandører. Slå av kanalen gjør at lenken slutter å virke, men sakene blir liggende.

Slik varsler du

  1. Gå til HR → Varsling og trykk Åpne varslingssiden, eller bruk lenken på nettsiden.
  2. Velg Hva gjelder det?, og beskriv Hva har skjedd?. Hvem gjelder det? og Når skjedde det? er valgfritt.
  3. Under Hvem leser varselet, fjern haken ved en mottaker hvis varselet gjelder hen. Hen får da ikke se saken.
  4. Velg Anonymt eller Med navn.
  5. Trykk Send varselet.

Du får en Sakskode og et Passord. Ta vare på dem. De vises bare én gang og kan ikke hentes på nytt.

Følg saken som varsler

Trykk Følg saken (eller Har du allerede varslet? Følg saken), skriv inn sakskode og passord og trykk Åpne saken. Der ser du status, meldinger fra mottakerne, og kan svare.

Behandle saker (mottakere)

Mottakerne får e-post om nye varsler. E-posten sier ikke hva saken gjelder, bare at det finnes et varsel.

  1. Gå til HR → Varsling og åpne saken.
  2. Trykk Bekreft mottak. Varsleren ser bekreftelsen.
  3. Still spørsmål under Samtale med varsleren og trykk Send.
  4. Trykk Avslutt saken når den er ferdig. Avsluttede saker kan åpnes igjen eller slettes.

Vanlige spørsmål

Er varselet virkelig anonymt? Ved anonym varsling lagres ikke navn eller kontaktinfo. Verner lagrer ikke IP-adressen eller hvilken nettleser varsleren bruker.

Varsleren har mistet sakskoden eller passordet. De kan ikke hentes på nytt. Varsleren kan sende et nytt varsel.

Kan eieren lese alle varsler? Nei, bare mottakerne. Varsleren kan i tillegg holde enkeltmottakere utenfor saken.

Kan varselet endres? Nei. Mottakerne kan bare endre status og skrive meldinger. Varselet står slik varsleren skrev det.

Kan man varsle til andre? Ja, for eksempel til Arbeidstilsynet, politiet eller andre tilsynsmyndigheter.

Mer om hr

Hva er Meldinger, og hva vises der?Meldinger er innboksen din i Verner. Her samles alt som venter på deg: søknader å godkjenne, avvik, avtaler å signere, nye artikler, undersøkelser og påminnelser. Tallet ved Meldinger i hovedmenyen viser hvor mange saker som venter.Slik bruker du intranettet: artikler, kommentarer og reaksjonerIntranettet er stedet for nyheter, beskjeder og rutiner til alle ansatte (internt nyhetsbrev, oppslagstavle). Eier, leder og HMS-ansvarlig publiserer artikler. Alle i virksomheten kan lese, kommentere og reagere med emoji.Slik bruker du personalmappen: personalia, pårørende og dokumenterPersonalmappen samler alt om én ansatt: profilbilde, personalia, pårørende (nærmeste familie, kontaktperson), arbeidsavtaler, systemer og tilganger og dokumenter. Eier og leder fyller den ut, og den ansatte ser sin egen mappe under Min personalmappe.Slik bruker du pulsundersøkelsen om arbeidsmiljøetPulsundersøkelsen er en kort, anonym medarbeiderundersøkelse om arbeidsmiljøet (trivsel, arbeidsmengde, trygghet, trakassering). De ansatte svarer på fem påstander fra 1 til 5, og ledere ser bare snitt når minst tre har svart.Slik bruker du sjekklistene for onboarding og offboardingNår noen begynner eller slutter, starter eier eller leder en sjekkliste (onboarding for nyansatte, offboarding ved oppsigelse og avslutning). Listen viser hva som må gjøres, og hvilke systemer og tilganger som skal gis eller stenges.Slik fungerer organisasjonskartetOrganisasjonskartet viser hvem som rapporterer til hvem i virksomheten (org-kart, organisasjonsstruktur). Det bygges automatisk fra Nærmeste leder på hver ansatt, og alle i virksomheten kan se det.
Fant du ikke svaret?

Logg inn og trykk Hjelp nede i hjørnet. Verner AI svarer med en gang, og du kan be om å få snakke med et menneske.

Spør support